Es imprescindible, en los tiempos que corren, que las organizaciones apuesten por la diversidad y fomenten la igualdad de género entre sus empleados y empleadas pues, a pesar de que en teoría todas las políticas deben promover el principio de igualdad entre hombres y mujeres y de que existen avances legislativos, lo cierto es que la situación de desigualdad se mantiene en la realidad.
Las mujeres están presentes en el mercado laboral, pero sufriendo la "doble o triple jornada" ya que también dedican más tiempo al trabajo doméstico y de cuidados, el cual no tiene valor económico ni suficiente reconocimiento y reflejo social. Esto las empuja muchas veces a abandonar el trabajo remunerado o compatibilizar su vida personal y familiar con el trabajo a través de contratos a tiempo parcial o reducciones de jornada que imposibilitan su crecimiento profesional y originan un salario inferior. Las mujeres en España cobran un 30% menos (casi 5.000 euros al año) que sus compañeros. Además, mientras que 6 de cada 10 licenciados en este país son mujeres, sólo el 10% de los cargos directivos están ocupados por ellas.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad?
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, redujo de 250 a 50 el número necesario de personas en plantilla para que fuera obligatoria la aplicación y elaboración de un plan de igualdad. Esta novedad se ha ido integrando de forma progresiva:
- Desde el pasado 7 de marzo de 2020, lo deben tener todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de 50 a 100 personas en plantilla.
Los planes de igualdad obligatorios por el número de personas en plantilla deberán ser negociados con la representación legal de las personas trabajadoras. Así lo establece el reglamento aprobado a través del Real Decreto-ley 901/2020, de 13 de octubre, que entra en vigor el 14 de enero de 2021.